A Diretora Regional do Emprego e Qualificação Profissional salientou hoje, em Ponta Delgada, o facto de o Plano Regional de Emprego para 2020-2024 ser um instrumento estratégico que congrega todas as medidas ativas de promoção da empregabilidade, refletindo uma estratégia clara e abrangente com objetivos específicos.
“É um instrumento estratégico que pretende congregar todas as medidas ativas que promovam a empregabilidade de todos os Açorianos, ou seja, desde a sua inserção no mercado de trabalho, à sua qualificação ou à regulamentação dos instrumentos coletivos de trabalho”, frisou Paula Andrade.
A Diretora Regional, que falava na reunião da Comissão Permanente de Concertação Social sobre a apresentação do Plano Regional de Emprego 2020-2024 (PRE), salientou que este documento, que tem um horizonte mínimo de cinco anos, “vem dar continuidade a toda a política pública de emprego que tem vindo a ser desenvolvida nos últimos anos”.
Para além de destacar a diminuição da precariedade laboral e o fomento da estabilidade laboral como outros objetivos contemplados no Plano Regional de Emprego 2020-2024, Paula Andrade adiantou que o documento prevê a criação de emprego “em todos os setores económicos da Região, com destaque para o turismo, novas tecnologias, agricultura ou mesmo a área da construção civil”.
Relativamente aos públicos-alvo, a Diretora Regional disse que no Plano Regional “estão identificados três grupos prioritários, nomeadamente os jovens, os desempregados de longa duração e os grupos mais vulneráveis, aqueles que estarão em risco de exclusão social”.
O Plano Regional de Emprego tem quatro grandes eixos de atuação, em seis objetivos estratégicos, que consubstanciam em 10 linhas de ação.
São seis os objetivos prioritários do Plano Regional, que passam pela redução do desemprego, promoção da empregabilidade jovem e da transição para a vida ativa e fomento da inserção no mercado de trabalho de grupos vulneráveis.
São também prioridades o reforço da qualificação da população ativa, o fomento da estabilidade laboral, bem como a potenciação da melhoria das condições de trabalho.